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PERSPECTIVE Conseil, Coaching & Formation
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Outplacement

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Outplacement : signification et déroulement

Définition de la stratégie d'outplacement

L'outplacement est une technique visant à permettre un retour rapide à l'emploi pour un candidat ayant été licencié. Cette prestation est général assurée par un consultant RH.

Cette technique repose sur la mise en valeur des compétences et expériences acquises par le candidat. La prestation d'outplacement est en général à la charge de l'entreprise , dans le cas ou la prestation a été négociée dans le cadre du départ du salarié. Dans d'autres cas , le salarié peut de lui-même entamer la démarche de se relancer professionnellement en faisant appel à un consultant pour l'outplacement.

Deux caractéristiques propres à l'outplacement :

  • Il est soit limité dans le temps (par exemple un accompagnement de trois ou six mois), soit illimitée, c'est à dire avec un engagement de résultat du prestataire (accompagnement jusqu'à ce que le salarié licencié retrouve un emploi).
  • L'outplacement n'est pas obligatoire, même si dans le cas d'un licenciement économique, l'outplacement fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social.

 

Outplacement : le déroulement

Il n'y a pas réellement de déroulement type , ce type de prestation n'étant pas encadré de la même façon qu'un bilan de compétences par exemple. Ainsi chaque cabinet RH a son propre fonctionnement et ses propres méthodes en matière d'outplacement.

Cependant , prenez garde aux structures n'utilisant pas d'outil psychométrique reconnus par la profession.

 

La méthode :

Nous articulons notre prestation autour de 6 axes distincts :

  • 1 : La phase de bilan (pouvant aller jusqu'au bilans de compétences).
  • 2 : La phase d'élaboration du projet personnel
  • 3 : La phase de documentation relative au projet personnel
  • 4 : La phase d'élaboration d'un plan d'action concret
  • 5 : La phase de mise en oeuvre des techniques de recherche d'emploi
  • 6 : La phase de négociation du nouveau contrat de travail dans le nouvel emploi

 

Les raisons pour lesquelles choisir PERSPECTIVE CCF pour votre stratégie d'outplacement

  • La 1ère raison est que,pour nous l'outplacement est une activité que nous pratiquons comme tant d'autre en matière de Ressources Humaines. Nous ne sommes pas spécialisés uniquement en outplacement , mais aussi en VAE , sélection de candidats , bilan de compétences et de ce fait nous maitrisons tous les aspects de votre gestion RH . Ainsi grâce à l'expertise accumulée dans ces domaines , nos consultants sont à même de vous proposer une prestation d'outplacement plus efficace.

 

  • Ensuite parceque PERSPECTIVE CCF dispose d'habilitations en la matière par le biais d'outils reconnus par la profession RH :  GOLDEN®, MBTI® , SOSIE2®, IRMR3® , HEXA3D® ou MOTIVA®
 

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