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PERSPECTIVE Conseil, Coaching & Formation
est certifié ISO 9001 et ISO 29990
pour la qualité de ses formations et de ses coachings

PERSPECTIVE Conseil, coaching & Formation est un organisme de formation professionnelle continue enregistrée sous le numéro 93.06.07160.06 intervenant dans tout le 06, le 75 et le 84

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Prestation RH : accompagner et structurer la fonction RH

 Prestation RH : accompagner et structurer la fonction RH

 

plan d'action RHLa finalité de notre proposition sera d’optimiser la stratégie RH en s’appuyant notamment sur la formation comme levier de l’évolution de chaque salarié et ainsi de l’évolution de l’entreprise. En effet l’évolution du marché de l’entreprise et notamment des demandes de ses clients entraine un nécessaire besoin de restructuration de la fonction RH. Cette restructuration doit se faire au travers d’outils dont le plan de formation est la pierre angulaire. L'objectif de cette formation est d'accompagner les entreprises dans leur plan d'action RH.

 

 

 Perspective partenaire du FAFIEC dans la formation RH

Dans le cadre du partenariat de notre branche PCCF avec le FAFIEC, cette prestation est 100% prise en charge pour les adhérents du FAFIEC.

Pour savoir si vous dépendez du FAFIEC vous pouvez nous contacter ou vérifier simplement sur ce lien en y intégrant votre code APE (ou NAF)

Le FAFIEC est l'organisme qui accompagne les professionnels du secteur de l'informatique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l'événement, dans leur projet de formation professionnelle.

Pour toute demande d'informations, contactez-nous au 09 72 55 35 86 ou via notre formulaire de contact

 

Avantages clients :  Entreprise, salariés, vous êtes adhérents du FAFIEC ? Cette prestation est (totalement GRATUITE pour vous car) totalement prise en charge.
Présentation de la  prestation  :

Optimiser la stratégie RH et favoriser l'évolution du salarié en phase avec la stratégie d'évolution de l'entreprise.

Cette prestation est proposée par la SARL PCCF du groupe Perspective

Programme complet 
Code de la  prestation 
  • " LOT 2 "
Objectif :
  • Structuration du service RH, de la fonction RH et amélioration des process RH de l’entreprise pour permettre son développement et sa valorisation
  • Accompagnement dans la gestion des compétences internes
  • Outiller l’entreprise en RH-Formation et faciliter l’utilisation des dits outils face aux diverses exigences RH et obligations légales
  • Identification des actions RH-Formation à mettre en oeuvre en fonction de l’évolution du marché et des demandes clients
Dates : 

A définir ensemble

Durée : 

4 jours

  • Jour 1 : Construction d’un référentiel des compétences et des métiers de l’entreprise
  • Jour 2 : Rédaction des fiches métiers, si besoin réflexion sur l’organigramme et les fiches de postes en conséquence.
  • Jour 3 : Elaboration du plan de formation en rapport avec les positionnements professionnels élaborés via les diagnostics individuels du lot 1.
  • Jour 4 : Présentation et appropriation des outils de gestion de la stratégie RH et notamment les guides pour les entretiens annuels et professionnels
Public : 
  • DRH, RRH
  • RH, Assistant RH
  • Responsable formation
  • Dirigeant TPE/PME ayant une fonction RH
Outils : 
  1. Pass’Avenir® et Transférence®
  2. Sosie 2® et Motiva®
Livrables

- Outils RH divers type EA, fiches de postes, tableau de compétences, outil présentant étapes cléfs d’une GPEC etc (non exhaustif)

- Grille d’analyse permettant l’identification des emplois sensibles et stratégiques dans une entreprise

- Outils de mesure et d’identification des écarts de compétences détenus / exigés Guide / livret en matière d’actions RH préconisées (recrutement, formation, tutorat, fidélisation salarié, évitement turn over etc)

- Plan de formation

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