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Présélection des candidats

 

Externalisez votre processus de Présélection des candidats avec PERSPECTIVE

 

Préselection des candidats4 raisons de faire appel à PERSPECTIVE CCF
pour la Présélection des candidats :

  • 1. Gagnez  du temps : Chaque offre d'emploi entraîne, de nos jours, un nombre toujours plus croissant de candidatures, qu'il n'est pas toujours évident de traiter rapidement. En externalisant votre processus de recrutement, vous gagnez du temps.
  • 2. Gagnez de l'argent : En faisant appel à PERSPECTIVE CCF pour la Présélection des candidats, c'est l'assurance pour vous de faire le bon choix en matière de recrutement. Vous faites appel à un organisme expert dans son domaine, qui se concentrera sur votre mission pour obtenir les meilleurs résultats. Car, à l'inverse, un mauvais recrutement peut être désastreux en termes d'argent, d'organisation, etc.
  • 3. Gagnez de l'argent (bis) : Inversement, si nous vous fournissons la bonne personne à recruter, vous gagnerez du temps et de l'argent, puisque cette personne sera à sa place dans votre organisation.
  • 4. Gagnez en professionnalisme : Si vous êtes une structure moyenne ou petite, ne disposant pas d'un service RH ou de personnes qualifiées en matière de recrutement, faire appel à PERSPECTIVE CCF vous fera gagner en professionnalisme. 

 Vous connaissez les avantages, alors faites-vous aider pour la Présélection des candidats !

 

Le déroulement de notre service de Préselection des candidats :

  • Etape 1 : Réception et étude de votre offre d'emploi ;
  • Etape 2 : Etablissement du profil recherché ;
  • Etape 3 : Affinage de l'offre d'emploi ;
  • Etape 4 : Diffusion de votre offre, avec nos services, si besoin ;
  • Etape 5 : Etablissement des modalités de sélection. Combien de candidatures papiers seront étudiées ? Combien de candidats reçus physiquement, puis évalués par SOSIE2® ?

Cas concret de Présélection des candidats : vous êtes dans l'optique de recruter un Directeur Ressources Humaines, nous fixons à 100 le nombre de candidatures sur papier à étudier. Par la suite, nous en recevrons 50 afin d'évaluer leurs motivations, leur présentation, leur élocution, l'adéquation entre leur expérience et le poste... Nous en testons une dizaine nous semblant être le plus en adéquation, le but étant, in fine, de vous fournir une short-list de 3 à 5 candidats, qui prendra la forme d'un rapport argumenté expliquant les raisons de nos choix. Si besoin, nous pourrons compléter l'étude de leurs sources de motivation par une passation MOTIVA®.

 

Nos spécialités "recrutement"

Nous intervenons pour tout type de besoin en recrutement et RH.  La Présélection des candidats est une prestation qui se prête, néanmoins, davantage, au recrutement de cadres. PERSPECTIVE CCF est spécialisée dans la Présélection de cadres pour des fonctions commerciales et/ou managériales.

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Nos honoraires pour la Présélection des candidats

Deux formes : 
  • Présélection des candidats 1ère formule : une partie variable, établie en fonction du nombre de candidatures à traiter ;
  • Présélection des candidats 2ème formule : une partie forfaitaire, établie sur un pourcentage de la rémunération annuelle brute proposée au candidat. 

 

Pour toute demande de devis ou de renseignements sur la Présélection des candidats :

 

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