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PERSPECTIVE Conseil, Coaching & Formation
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PERSPECTIVE Conseil, coaching & Formation est un organisme de formation professionnelle continue enregistrée sous le numéro 93.06.07160.06 intervenant dans tout le 06, le 75 et le 84

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Préselection des candidats

 

Externalisez la préselection des candidats avec PERSPECTIVE

 

Préselection des candidats4 raisons de faire appel à PERSPECTIVE CCF pour la préselection des candidats

  • 1. Gagnez  du temps : Chaque offre d'emploi de nos jours entraine un nombre toujours plus croissant de candidatures , qu'il n'est pas toujours évident de traiter avec rapidement. En externalisant votre processus de recrutement vous gagnez du temps.
  • 2. Gagnez de l'argent : En faisant appel à PERSPECTIVE CCF pour  préselection des candidats, c'est l'assurance pour vous de faire le bon choix en matière de recrutement.Vous faîtes appel à un organisme expert dans domaine et qui se concentrera sur votre mission afin d'obtenir les meilleurs résultats. Car à l'inverse un mauvais recrutement peut être désastreux en termes d'argent , d'organisation...
  • 3. Gagnez de l'argent (bis) : Inversement si nous vous fournissons la bonne personne à recruter , vous gagnerez du temps et de l'argent , puisque cette personne sera à sa place dans votre organisation.
  • 4. Gagnez en professionnalisme : Si vous êtes une structure moyenne ou petite , ne disposant pas d'un service RH ou de personnes qualifiées en matière de recrutement , faire appel à PERSPECTIVE CCF vous fera gagner en professionnalisme. 

 Vous connaisez les avantages, alors faites-vous aider pour la préselection des candidats !

 

Le déroulement de notre service de préselection des candidats

Etape 1 : Réception et étude de votre offre d'emploi
Etape 2 : Etablissement du profil recherché
Etape 3 : Affinage de l'offre d'emploi
Etape 4 : Diffusion de votre offre avec nos services si besoin
Etape 5 : Etablissement des modalités de selection . Combien de candidatures papiers seront étudiées , combien reçus physiquement puis par la suite évalués par les soins du SOSIE2®.

Cas concret de préselection des candidats : vous avez dans l'optique de recruter un directeur ressources humaines, nous fixons le nombre de candidatures sur papier à étudier à 100. Par la suite nous en recevrons 50 afin d'évaluer leur motivations, leur présentation, leur élocution, l'adéquation entre leur expérience et le poste ... Nous en testons une dizaine nous semblant être le plus en adéquation avec le poste le but étant in fine de vous fournir une short-list de 3 à 5 candidats. Celle-ci prendra la forme d'un rapport argumenté afin de vous expliquer pourquoi nous aurons choisi ces noms-là. Si besoin nous pourrons compléter l'exploration de leur source de motivation par une passation MOTIVA®

 

Nos spécialités "recrutement"

Nous intervenons pour tout type de besoin en recrutement et RH.  La préselection des candidats est une prestation qui cependant se prête mieux à du recrutement de cadres. Perspective CCF est spécialisé dans la preselection de cadres pour des fonctions commerciales et /ou managériales.

 

exemple de rapport "fonction commerciale"

 

exemple de rapport "fonction managerial"

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Nos honoraires pour la préselection des candidats

Deux formes : 
  • Préselection des candidats 1ère formule : Une partie variable établie en fonction du nombre de candidatures à traiter.
  • Préselection des candidats 2ème formule  : Une partie forfaitaire établie sur un pourcentage de la rémunération annuelle brute proposée au candidat 

 

Pour toute demande de devis ou de renseignements sur la préselection des candidats:

 

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Téléphone

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Devis en ligne pour préselection des candidats