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GPEC

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La gestion prévisionnelle des emplois et

compétences ou GPEC , à quoi cela sert ?

 

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences s'articule autour de deux dimensions :

  • Les départements RH doivent contrôler le développement de l'emploi que ce soit à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise.
  • Doit permettre aux employés d'élaborer un projet d'évolution personnel , et de le mettre en pratique au sein de leur propre entreprise.

 

Savoir devancer les besoins en compétences et détecter les métiers importants à l'entreprise, sont deux éléments primordiaux et vernaculaires à 2 critères :

  • le maintien de la compétitivité des entreprises
  • le développement et l'amélioration de l’employabilité des salariés.

 

La législation a donc pris le parti de favoriser la GPEC en créant  des dispositifs facilitants comme la GPEC territoriale. L'objectif : Convaincre les entreprises de se lancer dans cette aventure

 

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences se doit  :

  • de permettre l'anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois.
  • de concevoir des postes plus efficients.
  • d'améliorer  la grille de salaires en proposant des salaires plus en adéquation
  • de permettre une maîtrise plus grande des conséquences des changements technologiques et économiques.
  • d'optimiser la connectivité entre ces différents facteurs que sont la compétitivité, l'organisation et le développement des compétences des salariés.
  • de permettre une meilleure  gestion des carrières.
  • de permettre une meilleure prévention des RPS (risques psycho sociaux).
  • de permettre des recrutements optimisés
 

Existe t-il des financements en matière de GPEC ?


Pour financer sa GPEC nous avons deux solutions  :

  • Faire appel à la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle : prenez connaissance de la circulaire  en cliquant ici .
  • Ou vous pouvez faire appel à votre OPCA.  Sachez que plusieurs OPCA peuvent proposer des dispositifs qui facilitent l'accès à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences tels que UNIFORMATION ou AGEFOS PME.

Pour la GPEC , faites appel à votre organisme de référence : Perspective CCF


Comme nous venons de vous l'expliquer la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences est perçue de nos jours comme primordiale dans une structure , quoique encore trop peu employée. Faites appel à l'expertise de PERSPECTIVE CCF dans ce domaine pour votre GPEC. Sera mis à votre disposition un expert des problématiques Ressources Humaines qui grâce à son expérience des bilans de compétences , stratégies d'outplacement et autres stratégies RH sera à même de vous accompagner et vous aiguiller.

 

Pour vos demandes de devis et renseignements :

 

Contact par Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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