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Outplacement : signification et déroulement

Définition de la stratégie d'Outplacement

L'Outplacement est une technique visant un retour rapide à l'emploi pour un candidat ayant été licencié. Cette prestation est généralement assurée par un consultant RH.

L'Outplacement repose sur la mise en valeur des compétences et expériences acquises par le candidat. La prestation d'Outplacement est, en général, à la charge de l'entreprise, dans le cas où la prestation a été négociée dans le cadre du départ du salarié. Dans d'autres cas, le salarié peut, de lui-même, entamer la démarche de se relancer professionnellement, en faisant appel à un consultant pour l'Outplacement.

Deux caractéristiques propres à l'Outplacement :

  • L'Outplacement est, soit limité dans le temps (accompagnement de trois ou six mois, par exemple), soit illimité, c'est-à-dire avec un engagement de résultat du prestataire (accompagnement jusqu'à ce que le salarié licencié retrouve un emploi).
  • L'Outplacement n'est pas obligatoire, même si dans le cas d'un licenciement économique, l'Outplacement fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social.

 

Outplacement : le déroulement

Il n'y a pas réellement de déroulement type, l'Outplacement n'étant pas encadré de la même façon qu'un Bilan de compétences, par exemple. Ainsi, chaque cabinet RH a son propre fonctionnement et ses propres méthodes en matière d'Outplacement.

Prenez garde, néanmoins, aux structures n'utilisant pas d'outil psychométrique reconnus par la profession.

 

La méthode :

Nous articulons notre prestation autour de 6 axes distincts :

  • 1 : La phase de Bilan (pouvant aller jusqu'au Bilan de compétences) ;
  • 2 : La phase d'Elaboration du projet personnel ;
  • 3 : La phase de Documentation relative au projet personnel ;
  • 4 : La phase d'Elaboration d'un Plan d'action concret ;
  • 5 : La phase de Mise en oeuvre des techniques de recherche d'emploi ;
  • 6 : La phase de Négociation du nouveau contrat de travail dans le nouvel emploi.

 

Pourquoi choisir PERSPECTIVE CCF pour votre stratégie d'Outplacement ?

  • PERSPECTIVE n'est pas seulement spécialisée en Outplacement, mais aussi en Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), Sélection de candidats, Bilan de compétences, etc. De ce fait, nous maîtrisons tous les aspects de votre gestion RH. Grâce à leur expertise dans ces domaines, nos consultants sont à même de vous proposer une prestation d'Outplacement plus efficace.
  • PERSPECTIVE CCF dispose d'habilitations en termes d'Outplacement par le biais d'outils reconnus par la profession RH :  GOLDEN®, MBTI® , SOSIE2®, IRMR3® , HEXA3D® ou MOTIVA®.
 

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