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Coaching en prise de responsabilité

prise de responsabilité

Coaching en prise de responsabilité

Une promotion, une prise de responsabilité est une excellente nouvelle. Mais ce nouveau challenge peut être également source d'un stress important. En effet qui dit nouvelles responsabilités dit peut être nouvelles tâches, nouvelles compétences à acquérir , nouveau lieu de travail, nouveaux horaires ...

Cette nouvelle situation peut vous amener à vous poser des questions telles que :

  • suis-je légitime ? vais-je y arriver ?

  • est ce que je vais être jugé par mes collègues ?

  • vais-je atteindre mes objectifs ?

  • comment manager des personnes ?

  • comment recruter / former / évaluer / objectiver des collaborateurs ?

  • comment concilier vie de famille et vie professionnelle ?

  • comment gérer mon stress ?

     

L'intérêt d'un coaching en prise de responsabilité

Ces situations nécessitent d'être anticipées. Ce coaching en prise de responsabilité a vocation à vous faire prendre conscience de votre légitimité, à l'assumer, la revendiquer, la cultiver.

L'évolution d'une carrière peut vous amener là où vous ne pensiez pas ou bien au contraire exactement là où vous espériez être ... ce qui peut être d'autant plus stressant qu'on attendait le poste depuis longtemps.

Cette fois encore ce coaching de prise de responsabilité peut être complété par un coaching "confiance en soi" , ou bien encore un coaching "prise de parole en public" ou bien encore "travailler son leadership", notre objectif étant de vous aider au mieux dans votre évolution professionnelle.

 

Les différentes étapes de la préparation à la prise de responsabilité

Les deux premiers points sont une sorte de "tronc commun" à de nombreuses thématiques de nos coaching, c'est un point de départ essentiel à l'introspection qui accompagne tout travail de coaching sérieux.

 

I. Identifier ses craintes de prise de responsabilité :  

 

  • Savez vous identifier vos craintes ?

  • Savez vous les analyser ?

  • Sont elles légitimes ?

  • Comment travailler les craintes légitimes, comment faire disparaitre celles qui ne le sont pas ?

     

II. Identifier ses forces et faiblesses :  

 

  • Savez vous identifier vos forces ? Savez vous les argumenter, les présenter, les valoriser ?

  • Savez vous identifier vos faiblesses? Savez vous les relativiser, les positiver, les valoriser ?

     

III. Je mérite le poste, la prise de responsabilité : 

 

Si vous n'y croyez pas vous mêmes vos collaborateurs ne le croirons pas à votre place. Nous allons travailler en simultanée sur plusieurs problématiques :

  • Dédramatisation et valorisation du concept de prise de responsbailité

  • Outils d'aide à la prise de décision

  • Outils d'aide à la gestion de stress

  • Etude des interactions propres à votre entreprise 

     

IV. Communiquer avec sa hiérarchie :

 

Votre hiérarchie n'a aucun intérêt à vous voir échouer. Il faut donc communiquer avec elle, ce n'est pas parce que vous avez eu une promotion que vous n'avez plus de hiérarchie, il faut apprendre à maintenir avec eux ce que l'on exigera de vous avec vos subordonnées:

  • maintenir la communication

  • solliciter les "feed-backs"

  • fixer clairement ses objectifs, ne pas valider des objectifs inaccessibles

     

V. Exercices de prise de responsabilité

Tout au long de ce coaching nous vous mettrons en situation de votre prise de responsabilité : entretien d'évaluation, présentation d'une sanction, discours devant un auditoire , jeux de rôles ... 

 

VI. Module optionnel : Confiance en soi 

 

 

VII. Module optionnel : Prise de parole

 

Ce coaching prise de responsabilité se déroule sur plusieurs semaines, après une formation initiale portant sur les 4 premiers points, votre coach assure un suivi hebdomadaire durant 3 mois. Il vous accompagne, vous encourage et vous aide en cas de difficultés. 

 Devis en ligne coaching prise de responsabilitéou au

09.72.55.35.86 

Durée de la préparation à la prise de responsabilité : Variable suivant modules optionnels

nous préconisons un minimum de 5 entretiens pour les personnes souhaitant simplement un accompagnement léger, ce coaching peut suivant les objectifs et la situation de la personne accompagnée se dérouler sur 10, 15 ou 20 séances.

Public : Toute personne ayant obtenu ou souhaitant obtenir une promotion, ou un poste avec de une nouvelle prise de responsabilité.

Tarifs :

Pour prendre connaissance de nos tarifs, merci de cliquer ici

 

Pré-requis : aucun

Objectifs : s'épanouir dans ses nouvelles responsabilités.

Dates : nous contacter 

Formacode : 15 066

  

 

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