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Coaching en prise de responsabilité

prise de responsabilité

Coaching en Prise de responsabilité

Une promotion conduisant à une Prise de responsabilité est une excellente nouvelle. Mais ce nouveau challenge peut également être source d'un stress important. En effet, qui dit nouvelles responsabilités dit peut-être nouvelles tâches, nouvelles compétences à acquérir, nouveau lieu de travail, nouveaux horaires, etc.

Cette nouvelle situation peut vous amener à vous poser des questions telles que :

  • Suis-je légitime ? Vais-je y arriver ?

  • Est-ce que je vais être jugé par mes collègues ?

  • Vais-je atteindre mes objectifs ?

  • Comment manager des personnes ?

  • Comment recruter/former/évaluer/objectiver des collaborateurs ?

  • Comment concilier vie de famille et vie professionnelle ?

  • Comment gérer mon stress ?

     

L'intérêt d'un Coaching en Prise de responsabilité

Ces situations nécessitent d'être anticipées. Ce Coaching en Prise de responsabilité a vocation à vous faire prendre conscience de votre légitimité, à l'assumer, la revendiquer, la cultiver.

L'évolution d'une carrière peut vous amener là où vous ne pensiez pas, ou bien, au contraire, exactement là où vous espériez être... ce qui peut être d'autant plus stressant qu'on attendait le poste depuis longtemps.

Cette fois encore, ce Coaching de Prise de responsabilité peut être complété par un coaching "Confiance en soi", ou bien encore un Coaching "Prise de parole en public" ou bien encore par un Coaching pour "Travailler son leadership", notre objectif étant de vous aider au mieux dans votre évolution professionnelle.

 

Les différentes étapes de la préparation à la Prise de responsabilité

Les deux premiers points sont une sorte de "tronc commun" à de nombreuses thématiques de nos Coaching, c'est un point de départ essentiel à l'introspection qui accompagne tout travail de Coaching sérieux.

 

I. Identifier ses craintes de Prise de responsabilité :  

 

  • Savez-vous identifier vos craintes ?

  • Savez-vous les analyser ?

  • Sont-elles légitimes ?

  • Comment travailler les craintes légitimes, comment faire disparaitre celles qui ne le sont pas ?

     

II. Identifier ses forces et faiblesses :  

 

  • Savez-vous identifier vos forces ? Savez-vous les argumenter, les présenter, les valoriser ?

  • Savez-vous identifier vos faiblesses? Savez-vous les relativiser, les positiver, les valoriser ?

     

III. Je mérite le poste, la Prise de responsabilité : 

 

Si vous n'y croyez pas vous-même, vos collaborateurs ne le croirons pas à votre place. Nous allons travailler en simultané sur plusieurs problématiques :

  • Dédramatisation et valorisation du concept de Prise de responsabilité ;

  • Outils d'aide à la Prise de décision ;

  • Outils d'aide à la gestion de stress ;

  • Etude des interactions propres à votre entreprise.

     

IV. Communiquer avec sa hiérarchie :

 

Votre hiérarchie n'a aucun intérêt à vous voir échouer. Il faut donc communiquer avec elle. Ce n'est pas parce que vous avez eu une promotion que vous n'avez plus de hiérarchie, il faut apprendre à maintenir avec eux ce que l'on exigera de vous avec vos subordonnés :

  • Maintenir la communication ;

  • Solliciter les "feed-backs" ;

  • Fixer clairement ses objectifs, ne pas valider des objectifs inaccessibles.

     

V. Exercices de Prise de responsabilité

Tout au long de ce Coaching, nous vous mettrons en situation de Prise de responsabilité : entretien d'évaluation, présentation d'une sanction, discours devant un auditoire, jeux de rôles, etc. 

 

VI. Module optionnel : Confiance en soi 

 

 

VII. Module optionnel : Prise de parole

 

Ce Coaching Prise de responsabilité se déroule sur plusieurs semaines, après une formation initiale portant sur les 4 premiers points, votre Coach assure un suivi hebdomadaire durant 3 mois. Il vous accompagne, vous encourage et vous aide en cas de difficultés. 

 Devis en ligne coaching prise de responsabilitéou au

09.72.55.35.86 

Durée de la préparation à la Prise de responsabilité : Variable suivant les modules optionnels.

Nous préconisons un minimum de 5 entretiens pour les personnes souhaitant simplement un accompagnement léger, ce Coaching peut se dérouler sur 10, 15 ou 20 séances, suivant les objectifs et la situation de la personne accompagnée.

Public : Toute personne ayant obtenu ou souhaitant obtenir une promotion, ou un poste avec une nouvelle Prise de responsabilité.

Tarifs :

Pour prendre connaissance de nos tarifs, merci de cliquer ici

 

Pré-requis : Aucun.

Objectifs : S'épanouir dans ses nouvelles responsabilités.

Dates : Nous contacter. 

Formacode : 15 066

  

 

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