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MBTI ®

 

MBTI ® : signification 

L'acronyme MBTI ® signifie Myers-Briggs Type Indicator. Ce test de personnalité, édité par OPP, est un outil très apprécié de la profession RH, car d'une grande utilité pour les sujets qui touchent à l'Orientation et au Développement personnel.

Populaire et déjà ancien au regard d'autres outils, il est aujourd'hui le plus connu des outils dans le giron des Ressources Humaines. Ce n'est, en aucun cas, un outil de recrutement, mais bien un outil de Développement personnel ; à ce titre, nous respectons son utilisation première, en tant que consultant habilité par la OPP.

La passation de ce test de personnalité s'articule autour de deux axes que sont les atouts et les points faibles du candidat, que nous appellerons ici les "Forces individuelles" et les "Points de vigilance". 

 

Le MBTI ® : partir à la découverte de sa personnalité

Solution complète qui permet d'élaborer des réponses à des cas concrets de RH, le MBTI formalise le rapport entre la visualisation et l'interaction d'une personne avec le monde qui l'entoure, et permet un travail autour de l'efficacité individuelle.

Le principe de cet inventaire réside dans sa faculté à économiser son "énergie vitale " et à en optimiser les effets, en se situant régulièrement dans une zone de confort.

Le MBTI ® permet donc au candidat une réelle introspection, en partant à la découverte de lui-même, pour améliorer son efficacité personnelle.

 

4 x 4 = 16 types de personnalité MBTI ®

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Le MBTI ® reprend les théories psychologiques de Carl Jung, en analysant les préférences de votre personnalité et de votre esprit, grâce à quatre dimensions :

  1. L'extraversion ou l'introversion : elle examine la source d'où provient l'énergie de l'individu et vers quoi elle pointe instinctivement ;
  2. La sensation S ou l'Intuition N : elle fournit des données sur le type d’information spontanément recueilli et auquel l'individu se fie plus naturellement ;
  3. La pensée T ou le sentiment F : elle s'intéresse au processus de décision, en déterminant si l'individu fait appel à ses pensées ou ses sentiments.
  4. Le jugement J ou perception P : elle met en lumière le rapport qu'a l'individu avec son environnement extérieur.

Exemple :

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Grâce à cet inventaire de personnalité, vous serez à même de connaître votre véritable façon de fonctionner, et ainsi d'interagir au mieux avec le monde extérieur.  

 

 

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Temps de passation : Moins d'une heure. 

Modalité de passation : Online.

Correction : Instantanée, avec temps d'appropriation au cabinet ou dans vos locaux. 

Public : Adultes.

 

Tarifs :

Paris : 345 € net de taxes ;

Province : 275 € net de taxes ;

 

Ces tarifs incluent la passation online, la remise d'un dossier de restitution individualisé au format PDF, ainsi qu'une séance de restitution des résultats. Il est cependant recommandé d'entamer un travail d'appropriation des différentes dimensions sur 2 ou 3 séances de Coaching supplémentaires.

 

Pré-requis : Aucun.

Dates : Sur mesure.

Formacode : 33 092.

 

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