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Bilan de compétences

Tout savoir sur le bilan de compétences

 

Un bilan de compétences, préalable à un projet de carrière

Vous souhaitez faire le point ou vous réorienter professionnellement ? Vous n'êtes plus en adéquation avec votre poste ou bien éprouvez de la lassitude dans votre travail ? Vous avez envie de nouveauté ou bien pensez être arrivé au bout d'un cycle professionnel ? Vous souhaitez reprendre vos études ou bien suivre une formation ? Le bilan de compétences peut être une étape déterminante dans l'évolution de votre carrière.

Effectuer un bilan de compétences peut vous permettre non seulement de ne pas faire d'erreur dans vos choix, mais également d'obtenir un financement de la part du FONGECIF qui pourra exiger au préalable d'un CIF (congé individuel formation) qu'un bilan de compétences valide votre projet.

Que ce soit pour confirmer votre projet ou bien encore pour en trouver un en rapport avec vos compétences, votre personnalité, vos centres d'interêt, vos aptitudes professionnelles le bilan de compétences peut être le point de départ de vos nouvelles ... perspectives ! 

 

Concrètement, comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure 24h, avec 12h à 16h de face à face avec un conseiller et un temps de recherches personnelles.Vous êtes suivi de manière personnalisée et individualisée avec un conseiller qui établit un bilan de votre parcours, de vos motivations profondes, de vos intérets professionnels pour révéler de nouvelles pistes professionnelles et élaborer le début d'un nouveau projet.

 

Dois je payer mon bilan de compétences ?

Dans 90% des cas : NON ! Le bilan de compétences est 100% pris en charge par votre OPACIF, c'est à dire le FONGECIF ou bien UNIFORMATION. Vous ne faites aucune avance de frais, ni vous, ni votre employeur, il suffit pour cela d'être éligible (c'est à dire dans la plupart des cas d'avoir 5 ans d'activité professionnelle salariée).

 

Je ne souhaite pas que mon employeur soit au courant que je fais un bilan de compétences est-ce possible ?

OUI ! Il suffit pour cela de le faire en dehors de vos horaires de travail et de ne pas solliciter de "congé bilan de compétences", néanmoins le bilan est tout de même pris en charge à 100% par votre OPACIF qui nous règle directement.

 

Est il vrai qu'à la suite du bilan de compétences je pourrai prendre un congé d'un an pour suivre une formation ?

OUI ! çà s'appelle le CIF (congé individuel formation), votre formation sera prise en charge à 100% (suivant critères d'éligibilité et priorité de votre OPACIF)

 

Est il vrai que l'on conserve 80 à 100% de son salaire lors d'un CIF (congé individuel formation) ?

OUI ! le dispositif Bilan de compétences + CIF est vraiment extrêmement avantageux et confortable pour le salarié concerné, c'est une formidable occasion de se réorienter professionnellement pour un emploi plus en adéquation avec ses compétences, ses envies, ses besoins.

 

I. Objectifs du bilan de compétences

Les objectifs du bilan de compétences sont :

  • Se reconvertir professionnellement.

  • Evoluer dans son entreprise

  • Entrer dans un processus de formation ...

     

changer-de-metierDevis en ligne

ou au

09.72.55.35.86 

Durée : 18 à 24 heures

 

Public : Tous

 

Possibilité de prise en charge

par le 

FONGECIF PACA

ou

 UNIFORMATION

 

Formacode : 15 081

 

Pré-requis : aucun

 

Objectifs du bilan de compétences : 

 

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • Organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

 

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de : 

 

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

 

Tarifs : Paris 1450 € à 1850 € net de taxes selon OPACIF / Province : 1350€ à 1500€ net de taxes selon OPACIF

 

Dates :

Sur mesure et sur rendez vous, traditionnellement nous convenons de 6 à 8 entretiens de 3 heures, mais nous pouvons parfaitement nous adapter à vos obligations et vous proposer des entretiens de 2 heures par exemple.

II. Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est découpé en 3 phases distinctes : 

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La phase préliminaire du bilan de compétences  :

Cette phase devra permettre au candidat de s'engager dans la démarche et l'implication nécessaire à la passation d'un bilan de compétences en toute connaissance de cause. 

S'engager dans un bilan est une démarche active qui nécessite une implication importante pendant les sessions mais aussi et surtout entre chaque session avec le consultant.

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La phase d’investigation :

Cette phase est totalement individualisée et évolutive suivant l'avancée et la qualité des échanges avec notre psychologue. Elle devra vous permettre d'identifier vos forces ainsi que vos pistes de travail dans une perspective d'élaboration d'un projet professionnel épanouissant

PERSPECTIVE est un des rares cabinets à disposer des habilitations dans les 6 grands tests ou inventaires utilisés par les consultants en bilan de compétences et orientation professionnelle a savoir :

  • l'HEXA 3D® pour les intérêts professionnels
  • l'IRMR 3® également pour les intérêts professionnels
  • le MOTIVA® pour la motivation et les intérêts professionnels
  • le MBTI® comme inventaire typologique de développement
  • le GOLDEN® également pour le développement personnel
  • le SOSIE 2® pour la personnalité

Ces habilitations vous garantissent un peu plus encore du sérieux de notre démarche car elles contribuent fortement à renforcer l'aspect objectif des éléments sur lesquels nous nous appuierons lors de cette démarche qu'est le bilan où la part de subjectivité doit être limitée au maximum.

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La phase de conclusion :

C'est la phase des préconisations concrètes qui donneront lieu à un compte rendu écrit et d'un suivi.

Le compte rendu écrit est important car il retrace l'ensemble du travail fait mais aussi apporte des préconisations en terme de formation ou de stratégies concrètes afin de vous permettre de rebondir vers votre nouvelles vie professionnelle.

 

 

III. Quelles sont les prises en charge possibles du bilan de compétences ?

Il existe de nombreuses possibilités de prise en charge. Pour obtenir plus d'informations contactez nous !

 

Bilan de compétences CPFDepuis janvier 2017, le bilan de compétences est éligible au CPF - code CPF 202 -  (Compte Personnel de formation). Visitez et inscrivez-vous en quelques minutes sur le site dédié du CPF afin de demander votre prise en charge : www.moncompteformation.gouv.fr

 

 

Grace à ses agréments FongecifAfdasUniformationFafsea, Perspective CCF a la possibilité de vous faire profiter d'une prise en charge totale de votre bilan de compétences. 

Nous nous occupons de constituer votre dossier de prise en charge. Pour obtenir plus d'informations contactez-nous ! Zéro euro pour vous, et zéro tracas.

 

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Bilan de compétences Fongecif PACA

L'agrément Afdas pour le bilan de compétences