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Bilan de compétences

Tout savoir sur le Bilan de compétences

 

Un Bilan de compétences, préalable à un projet de carrière

Vous souhaitez faire le point ou vous réorienter professionnellement ? Vous n'êtes plus en adéquation avec votre poste ou éprouvez de la lassitude dans votre travail ? Vous avez envie de nouveauté ou pensez être arrivé au bout d'un cycle professionnel ? Vous souhaitez reprendre vos études ou suivre une formation ? Le Bilan de compétences peut être une étape déterminante dans l'évolution de votre carrière.

Effectuer un Bilan de compétences peut vous permettre, non seulement, de ne pas faire d'erreur dans vos choix, mais également d'obtenir un financement de la part du FONGECIF, qui pourra exiger, au préalable d'un CIF (Congé individuel de formation), qu'un Bilan de compétences valide votre projet.

Que ce soit pour confirmer votre projet ou pour en trouver un en rapport avec vos compétences, votre personnalité, vos centres d'interêt, vos aptitudes professionnelles, le Bilan de compétences peut être le point de départ de vos nouvelles... perspectives ! 

 

Concrètement, comment se déroule un Bilan de compétences ?

Un Bilan de compétences dure 24h, avec 12 à 16h de face à face avec un conseiller, et un temps de recherches personnelles. Vous êtes suivi(e) de manière personnalisée et individualisée, avec un conseiller qui établit un bilan de votre parcours, de vos motivations profondes, de vos intérêts professionnels pour révéler de nouvelles pistes professionnelles et élaborer le début d'un nouveau projet.

 

Dois-je payer mon Bilan de compétences ?

Dans 90% des cas : NON ! Le Bilan de compétences est 100% pris en charge par votre OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation), c'est-à-dire le FONGECIF ou bien UNIFORMATION. Vous ne faites aucune avance de frais, ni vous, ni votre employeur : il suffit, pour cela, d'être éligible (c'est-à-dire, dans la plupart des cas, d'avoir 5 ans d'activité professionnelle salariée).

 

Je ne souhaite pas que mon employeur soit au courant que je fais un Bilan de compétences, est-ce possible ?

OUI ! Il suffit, pour cela, de le faire en dehors de vos horaires de travail et de ne pas solliciter de "congé Bilan de compétences", néanmoins le bilan est tout de même pris en charge à 100% par votre OPACIF, qui nous règle directement.

 

Est-il vrai qu'à la suite du Bilan de compétences, je pourrai prendre un congé d'un an pour suivre une formation ?

OUI ! ça s'appelle le CIF (Congé individuel de formation), votre formation sera prise en charge à 100% (suivant les critères d'éligibilité et priorité de votre OPACIF).

 

Est-il vrai que l'on conserve 80 à 100% de son salaire lors d'un CIF (Congé individuel de formation) ?

OUI ! Le dispositif Bilan de compétences + CIF est vraiment extrêmement avantageux et confortable pour le salarié concerné, c'est une formidable occasion de se réorienter professionnellement pour un emploi plus en adéquation avec ses compétences, ses envies, ses besoins.

 

I. Objectifs du Bilan de compétences

Les objectifs du Bilan de compétences sont de :

  • Se reconvertir professionnellement ;

  • Evoluer dans son entreprise ;

  • Entrer dans un processus de formation.

     

changer-de-metierDevis en ligne

ou au

09.72.55.35.86 

Durée : 18 à 24 heures.

 

Public : Tous.

 

Possibilité de prise en charge

par le 

FONGECIF PACA

ou

 UNIFORMATION

 

Formacode : 15 081.

 

Pré-requis : Aucun.

 

Objectifs du Bilan de compétences : 

 

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • Organiser ses priorités professionnelles ;
  • Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation, ou en termes de choix de carrière.

 

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de : 

 

  • Mieux organiser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
  • Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

 

Tarifs : Paris, 1450 € à 1850 € net de taxes, selon OPACIF.

Province, 1350 € à 1500 € net de taxes, selon OPACIF.

 

Dates :

Sur-mesure et sur rendez vous. Traditionnellement, nous convenons de 6 à 8 entretiens de 3 heures, mais nous pouvons parfaitement nous adapter à vos obligations et vous proposer des entretiens de 2 heures, par exemple.

II. Déroulement du Bilan de compétences

Le Bilan de compétences est découpé en 3 phases distinctes : 

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La phase préliminaire du Bilan de compétences  :

Cette phase devra permettre au candidat de s'engager dans la démarche et l'implication nécessaire à la passation d'un Bilan de compétences en toute connaissance de cause. 

S'engager dans un Bilan est une démarche active qui nécessite une implication importante pendant les sessions, mais aussi et surtout entre chaque session avec le consultant.

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La phase d’investigation :

Cette phase est totalement individualisée et évolutive, suivant l'avancée et la qualité des échanges avec notre psychologue. Elle devra vous permettre d'identifier vos forces ainsi que vos pistes de travail dans une perspective d'élaboration d'un projet professionnel épanouissant

PERSPECTIVE est l'un des rares cabinets à disposer des habilitations dans les 6 grands tests ou inventaires utilisés par les consultants en Bilan de compétences et orientation professionnelle, à savoir :

  • l'HEXA 3D®, pour les intérêts professionnels ;
  • l'IRMR 3®, également pour les intérêts professionnels ;
  • le MOTIVA®, pour la motivation et les intérêts professionnels ;
  • le MBTI®, comme inventaire typologique de développement ;
  • le GOLDEN®, également pour le développement personnel ;
  • le SOSIE 2®, pour la personnalité.

Ces habilitations vous garantissent, un peu plus encore, du sérieux de notre démarche car elles contribuent fortement à renforcer l'aspect objectif des éléments sur lesquels nous nous appuierons lors de cette démarche qu'est le Bilan, où la part de subjectivité doit être limitée au maximum.

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La phase de conclusion :

C'est la phase des préconisations concrètes qui donneront lieu à un compte rendu écrit et à un suivi.

Le compte rendu écrit est important car il retrace l'ensemble du travail fait, mais apporte aussi des préconisations en termes de formation ou de stratégies concrètes, afin de vous permettre de rebondir vers votre nouvelle vie professionnelle.

 

 

III. Quelles sont les prises en charge possibles du Bilan de compétences ?

Il existe de nombreuses possibilités de prise en charge. Pour obtenir plus d'informations, contactez-nous !

 

Bilan de compétences CPFDepuis janvier 2017, le Bilan de compétences est éligible au CPF - code CPF 202 -  (Compte Personnel de formation). Visitez et inscrivez-vous en quelques minutes sur le site dédié du CPF, pour demander une prise en charge : www.moncompteformation.gouv.fr

 

 

Grâce à ses agréments FongecifAfdasUniformationFafsea, PERSPECTIVE CCF peut vous faire profiter d'une prise en charge totale de votre Bilan de compétences. 

Nous nous occupons de constituer votre dossier de prise en charge. Pour obtenir plus d'informations, contactez-nous ! Zéro euro pour vous, et zéro tracas.

 

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Bilan de compétences Fongecif PACA

L'agrément Afdas pour le bilan de compétences