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Bilan de compétences

Un bilan de compétence , préalable à un projet de carrière

Vous souhaitez faire le point ou vous réorienter professionnellement ? Vous n'êtes plus en adéquation avec votre poste ou bien éprouvez de la lassitude dans votre travail ? Vous avez envie de nouveauté ou bien pensez être arrivé au bout d'un cycle professionnel ? Vous souhaitez reprendre vos études ou bien suivre une formation ? Le bilan de compétences peut être une étape déterminante dans l'évolution de votre carrière.

Effectuer un bilan de compétences peut vous permettre non seulement de ne pas faire d'erreur dans vos choix, mais également d'obtenir un financement de la part du FONGECIF qui pourra exiger au préalable d'un CIF (congé individuel formation) qu'un bilan de compétences valide votre projet.

Que ce soit pour confirmer votre projet ou bien encore pour en trouver un en rapport avec vos compétences, votre personnalité, vos centres d'interêt, vos aptitudes professionnelles le bilan de compétences peut être le point de départ de vos nouvelles ... perspectives ! 

 

Concrètement, comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure en général entre 18 et 24 h sous forme de 6 à 12 entretiens de 2 à 4 heures suivant les consultants et les outils utilisés. Néanmoins le FONGECIF impose un minimum de 18h. 

 

Dois je payer mon bilan de compétences ?

Dans 90% des cas : NON ! Le bilan de compétences est 100% pris en charge par votre OPACIF, c'est à dire le FONGECIF ou bien UNIFORMATION. Vous ne faites aucune avance de frais, ni vous, ni votre employeur, il suffit pour celà d'être éligible (c'est à dire dans la plupart des cas d'avoir 5 ans d'activité professionnelle salariée).

 

Je ne souhaite pas que mon employeur soit au courant que je fais un bilan de compétences est-ce possible ?

OUI ! Il suffit pour celà de le faire en dehors de vos horaires de travail et de ne pas solliciter de "congé bilan de compétences", néanmoins le bilan est tout de même pris en charge à 100% par votre OPACIF qui nous règle directement.

 

Est il vrai qu'à la suite du bilan de compétence je pourrai prendre un congé d'un an pour suivre une formation ?

OUI ! çà s'appelle le CIF (congé individuel formation), votre formation sera prise en charge à 100% (suivant critères d'éligibilité et priorité de votre OPACIF)

 

Est il vrai que l'on conserve 80 à 100% de son salaire lors d'un CIF (congé individuel formation) ?

OUI ! le dispositif Bilan de compétence + CIF est vraiment extrêmement avantageux et confortable pour le salarié concerné, c'est une formidable occasion de se réorienter professionnellement pour un emploi plus en adéquation avec ses compétences, ses envies, ses besoins.

 

I. Objectifs du bilan de compétences

Les objectifs du bilan de compétences sont :

  • Se reconvertir professionnellement.

  • Evoluer dans son entreprise

  • Entrer dans un processus de formation ...

     

changer-de-metierDevis en ligne

ou au

0781833951

 

Durée : 18 à 24 heures

 

Public : Tous

 

Prix : 

Paris: 1700€

Province : 1350€

Possibilité de prise en charge

par le 

FONGECIF PACA

ou

 UNIFORMATION

 

Formacode : 15 081

 

Pré-requis : aucun

 

Objectifs : 

 

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • Organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

 

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de : 

 

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

 

Dates :

Sur mesure et sur rendez vous, traditionnellement nous convenons de 6 à 8 entretiens de 3 heures, mais nous pouvons parfaitement nous adapter à vos obligations et vous proposer des entretiens de 2 heures par exemple.

II. Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétence est découpé en 3 phases distinctes : 

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La phase préliminaire :

Cette phase devra permettre au candidat de s'engager dans la démarche et l'implication nécessaire à la passation d'un bilan de compétence en toute connaissance de cause. 

S'engager dans un bilan est une démarche active qui nécessite une implication importante pendant les sessions mais aussi et surtout entre chaque session avec le consultant.

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La phase d’investigation :

Cette phase est totalement individualisée et évolutive suivant l'avancée et la qualité des échanges avec notre psychologue. Elle devra vous permettre d'identifier vos forces ainsi que vos pistes de travail dans une perspective d'élaboration d'un projet professionnel épanouissant

PERSPECTIVE est un des rares cabinets à disposer des habilitations dans les 6 grands tests ou inventaires utilisés par les consultants en bilan de compétences et orientation professionnelle a savoir :

  • l'HEXA 3D® pour les intérêts professionnels
  • l'IRMR 3® également pour les intérêts professionnels
  • le MOTIVA® pour la motivation et les intérêts professionnels
  • le MBTI® comme inventaire typologique de développement
  • le GOLDEN® également pour le développement personnel
  • le SOSIE 2® pour la personnalité

Ces habilitations vous garantissent un peu plus encore du sérieux de notre démarche car elles contribuent fortement à renforcer l'aspect objectif des éléments sur lesquels nous nous appuierons lors de cette démarche qu'est le bilan où la part de subjectivité doit être limitée au maximum.

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La phase de conclusion :

C'est la phase des préconisations concrètes qui donneront lieu à un compte rendu écrit et d'un suivi.

Le compte rendu écrit est important car il retrace l'ensemble du travail fait mais aussi apporte des préconisations en terme de formation ou de stratégies concrètes afin de vous permettre de rebondir vers votre nouvelles vie professionnelle.

III. Quelles sont les prises en charge possibles ?

Il existe de nombreuses possibilités de prise en charge. Pour obtenir plus d'informations contactez nous !

 

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